Die Auswirkungen von Trauer am Arbeitsplatz werden oftmals unterschätzt. Egal ob der Verlust und die damit verbundene Trauer im privaten oder im beruflichen Kontext entstehen. Jeder Mitarbeiter bringt seine eigenen Erfahrungen und Emotionen mit in den Arbeitsalltag. Da bleibt Trauer keine „Privatsache“ und macht auch vor der Unternehmenstür nicht Halt.

Trauer kostet Kraft und bedeutet für viele Betroffene eine starke psychische Belastung. Oftmals verbunden mit körperlichen Auswirkungen wie Schlaflosigkeit, Konzentrationsschwierigkeiten oder depressiven Verstimmungen, mit eingeschränkter Leistungsfähigkeit und zeitweisem Ausfall. Und damit spürbaren Auswirkungen im Unternehmensalltag.

Auch Führungskräfte fühlen sich im Umgang mit Tod und Trauer am Arbeitsplatz oft überfordert, sprachlos und hilflos. Dabei sind sie häufig die Ersten, an die sich betroffene Mitarbeitende wenden.

Wird ein offener und vertrauensvoller Umgang mit Trauer im Unternehmen gelebt, schafft dies eine vertrauensvolle Basis und ermutigt Betroffene, sich gegenüber Vorgesetzten und dem Unternehmen zu öffnen. So kann präventiv reagiert und Betroffenen frühzeitig Hilfe angeboten werden. So können langfristige Ausfälle reduziert und die Mitarbeiterbindung und Loyalität gestärkt werden.